Redactionele methode
Zo werkt WorkVine Kennislab aan Arts HR
Betrouwbaarheid begint niet bij een deskundig klinkende tekst, maar bij zichtbare bronnen, beperkte claims en duidelijkheid over wie de publicatie maakt.
01 · Onderscheid
Niet ieder onderbouwd inzicht is hetzelfde soort informatie
Arts HR helpt lezers vooral door categorieën niet door elkaar te halen. Een wettelijke regel, arbeidsmarktraming en organisatorisch advies hebben ieder een andere bewijskracht. Daarom gebruiken we vijf herkenbare informatietypen.
Feit
Een controleerbare observatie, telling, datum of uitkomst die rechtstreeks uit een genoemde bron volgt.
Definitie
De betekenis van een begrip binnen wet, register, onderzoek of de specifieke context van de publicatie.
Norm
Wat wet, cao, register, richtlijn of professionele regel voorschrijft, inclusief de relevante reikwijdte.
Duiding
Onze uitleg van wat meerdere bronnen gezamenlijk betekenen. Duiding wordt niet gepresenteerd als vaststaand feit.
Praktijkkeuze
Een organisatorische afweging waarvoor geen universeel juiste oplossing bestaat.
02 · Bronnen
Primaire bronnen krijgen voorrang
Voor wet, registratie, toezicht en officiële cijfers gebruiken we bij voorkeur de instantie die de regel uitvoert, het register beheert of het onderzoek publiceert. Voor Arts HR zijn dat bijvoorbeeld Rijksoverheid, IGJ, BIG-register, Belastingdienst, Capaciteitsorgaan, RGS en KNMG.
- Officiële tekst of uitvoerder
Wet, register, toezichthouder of overheidsinstantie.
- Onderzoeksrapport en methode
De oorspronkelijke publicatie, populatie en peildatum.
- Gezaghebbende professionele duiding
Beroepsorganisaties en vakinhoudelijke handreikingen.
- Secundaire uitleg
Alleen aanvullend, niet als vervanging van de bron.
Iedere publicatie toont de geraadpleegde bronnen en de datum van de laatste inhoudelijke controle. Wanneer bronnen elkaar tegenspreken of een conclusie onzeker is, benoemen we dat.
03 · Auteurschap
Eén echte afzender, geen geconstrueerde redactie
Alle publicaties hebben WorkVine Kennislab als auteur. Het Kennislab staat onder leiding van Rolf Hellemons, die eindverantwoordelijk is voor redactionele keuzes, brongebruik en correcties.
We gebruiken geen verzonnen auteurs, portretten of reviewers. Als een externe deskundige een publicatie aantoonbaar controleert, vermelden we die persoon en de aard van de controle bij het artikel.
04 · Belangen
Arts HR is gemaakt door een commerciële organisatie
WorkVine Kennislab is onderdeel van WorkVine. WorkVine ontwikkelt software voor dagelijkse medewerkerprocessen. Die relatie wordt niet verborgen. Publicaties moeten zelfstandig bruikbaar blijven, ook voor organisaties die WorkVine niet gebruiken.
Wanneer WorkVine als product wordt genoemd, maken we dat herkenbaar en controleren we claims aan de hand van bestaand productgedrag. Een artikel wordt niet geschreven als verkapte productpagina en een softwarekeuze wordt niet als wettelijke of professionele norm gepresenteerd.
ProductcontextBekijk WorkVineModulair medewerkerplatform voor dagelijkse medewerkerprocessen.
05 · Correcties
Een correctie is onderdeel van goed publiceren
Signaleer je een feitelijke fout, verouderde bron of te sterke conclusie? Stuur de titel van de publicatie, de betreffende passage en bij voorkeur de primaire bron naar contact@workvine.nl. We beoordelen de melding en passen de publicatie aan wanneer dat nodig is.
Een inhoudelijke wijziging krijgt een nieuwe datum van laatste controle. Bij een correctie die de conclusie wezenlijk verandert, voegen we een zichtbare correctienotitie toe.
Meld een correctie